Per pastaruosius ketverius metus iš Lietuvos išvyko daugiau
žmonių, nei šiandien gyvena Klaipėdoje. Politikai, valstybės institucijos,
verslo organizacijos ir mokslo įstaigos ieško būdų ne tik emigracijos
problemoms spręsti, bet ir sugrįžtančių į Lietuvą sąlygoms gerinti. Manome, kad
verslo bendruomenė taip pat neturėtų likti šios problemos nuošalyje.

Įsiklausius į LVK narių nuomonę, norime pasiūlyti Lietuvos
politikams ir Vyriausybei konkrečių priemonių, kaip galima efektyviai pakviesti
sugrįžti ir įdarbinti išvykusius Lietuvos piliečius. Žemiau pristatome
pasiūlymą ir prašome Jūsų komentarų.

Interneto svetainėje www.renkuosilietuva.lt jau nuo praėjusių metų galima rasti įvairios informacijos apie gyvenimo
sąlygas Lietuvoje. Ši iniciatyva
yra teisinga ir sveikintina, tačiau dabartinis tinklalapis yra tobulintinas. Pavyzdžiui,
atsidarius nuorodą „Darbas ir įsidarbinimas“ lankytoją pasitinka informacija,
jog ieškant darbo reikėtų kreiptis į Darbo biržą arba agentūras. Mūsų manymu, tokia
nuoroda nieko naujo nepasako ir visai nemotyvuoja žmonių toliau ieškoti darbo.

Tačiau tą padaryti galėtų konkretūs ir įdomūs darbo
pasiūlymai. Manome, jog būtų tikslinga valstybės institucijoms pasiūlyti patobulinti
portalą ir Migracijos informacijos centro (MIC) veiklą, bendradarbiaujant su
verslu taip:

• Įmonės galėtų teikti MIC‘ui informaciją apie
  ieškomus darbuotojus, turinčius darbo patirties ar baigusius mokslus užsienyje arba
  mokančius tam tikras užsienio kalbas.
• Patalpinus šiuos skelbimus portale www.renkuosilietuva.lt , suskirstyti
  juos pagal šalis (pavyzdžiui, D. Britanija, Vokietija, Norvegija ir pan.).
  Padedant tose šalyse esančioms Lietuvos diplomatinėms atstovybėms, lietuvių
  bendruomenėms, Lietuvos garbės konsulams, Lietuvos piliečiai galėtų paprastai
  ir patogiai sužinoti reikiamą informaciją. Tokių būdų vienoje interneto svetainėje
  galėtų būti sukelti skelbimai, kurių šiuo metu tenka ieškoti įvairiose
  interneto svetainėse.

Įgyvendinus tokį pasiūlymą, tinklalapis turėtų realios naudos
visiems: įmonės tiesiogiai pasiektų didesnę potencialių darbuotojų grupę, o užsienyje
mokslus baigę ar dirbantys žmonės vienoje vietoje galėtų rasti būtent jiems
skirtą „kvietimą sugrįžti“.

Tad tikimės, jog prancūziškai kalbančio teisininko ar
norvegų kalbą mokančio finansininko paieška taps paprastesnė, o verslas prisidės
prie gražios misijos – pagerinti Lietuvos demografinę padėtį.

Tad klausimai
įmonėms būtų tokie:

• Ar Jūsų įmonei yra aktuali darbuotojų su užsienio
  patirtimi bei kalbų žiniomis paieška?
• Ar skelbtumėte tokių darbuotojų paiešką šiame
  portale?
• Ar turėtumėte kitų pasiūlymų, kaip darbuotojų
  paiešką galima būtų organizuoti efektyviau?

Kviečiame pasidalinti savo mintimis el. paštu laura@lvk.lt
arba tiesiog paskambinti tel. 8 672 27095.